Персональная ответственность довела министров до выхода
Состав обновленного после отставки Дмитрия Медведева правительства вновь подвергся изменениям: кабинет обновлен на четверть, и это, возможно, не предел
Навык рефлекторной безопасности поможет выработать VR-платформа
Платформа виртуальной реальности для производственных тренингов ARPort SafetyVR московской компании «АРпорт» рекомендована АНО «Цифровая экономика» для тиражирования в российских регионах
Учиться производственному делу настоящим образом
Лидер отечественной нефтегазохимии компания «Сибур» открыла в Тобольске Центр научно-технической и инженерной экспертизы СИБУРИНТЕХ
Рывок в будущее
Уральский федеральный университет встречает вековой юбилей новыми проектами, которые позволят ему возглавить масштабные процессы по развитию инноваций и цифровизации образования
Какая команда нужна для внедрения ИИ
Что влияет на состав команды для внедрения инструментов искусственного интеллекта и что нужно знать о поиске цифрового лидера и работе с внешними экспертами
Офисный планктон уйдет
На фоне последствий пандемии рынок труда претерпевает кардинальные изменения.
Максим Гральник: «Правильная система вознаграждения меняет всю компанию»
Бизнес-эксперт рассказал, почему выгодно платить высокую зарплату.
Увидеть слабые сигналы
Евгений Креславский: «Важно построить в компании такую модель обсуждения будущего, которая отличалась бы от той, которая была буквально несколько месяцев назад»
«Айтишники не заменят финансистов»
Директор по персоналу МКБ Алена Ефремова — о том, кто и как может сделать карьеру в современном банке.
Личность как центр инвестиций
Новые ключевые составляющие развития регионов.
Обучение как непрерывный процесс
Как Северскому трубному заводу, входящему в Трубную металлургическую компанию, удалось создать эффективную систему подготовки кадров
Кадры — это люди
Российские компании реформируют кадровую политику, опираясь на собственные образовательные модели и уникальные технологии
Технические фигуры не тянут миллионник
Досрочная отставка главы администрации Ростова, крупнейшего на Юге мегаполиса, показала, что институт наёмных сити-менеджеров, назначаемых с одобрения губернатора, пока далеко не оптимален
Люди для цифры
Ключевым ресурсом в технологической гонке становятся квалифицированные кадры, способные адаптироваться к быстро меняющейся реальности и запросам работодателей
Артем Коваленко 8 апреля 2019, 00:00
Начинающие специалисты не оправдывают ожиданий работодателей
Южные компании и вузы активно сотрудничают в подготовке квалифицированных кадров, но профориентационную работу надо начинать ещё в школе
Возьмите на работу поколение Z
Вузы и бизнес ищут новые форматы взаимодействия, чтобы повысить востребованность выпускников на рынке труда .
Женщины, технологии и гендерное неравенство
Сегодня ошибочно говорить о профессиях в контексте «мужских» и «женских»: в большинстве областей перспективы развития одинаковы для обоих полов
Дефицит специалистов не по плечу даже крупному бизнесу
В сфере крупного бизнеса Ростовской области только четверть компаний самостоятельно справляются с подготовкой кадров, остальные в той или иной степени недовольны результатом своей работы с кадрами, несмотря на то, что вкладывают в неё миллионы
Новые кадры решают всё
Почему крупные компании создают корпоративные университеты, в каких специалистов вкладывать инвестиции и чем чат-боты лучше живых рекрутеров, «Эксперту ЮГ» рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова
Как работает «кадровая воронка» в Coca-Cola HBC Россия
С этого года мировой производитель напитков запустил в России масштабную программу сотрудничества с ведущими вузами страны, чтобы взращивать специалистов со студенческой скамьи — об этом «Эксперту ЮГ» рассказал директор предприятия Coca-Cola HBC Россия в Ростовской области Александр Антонов
– новый журнал для тех, кто развивает Россию.